Incarner de vraies capacités
de présence consciente et authentique,
de communication et d'intelligence collective

Éthique et Valeurs Humaines au cœur des organisations

Institut ecoé

Notre vision

Difficultés, mal être, souffrance sont souvent présents dans la sphère professionnelle comme dans la vie privée, impactant l’efficacité des organisations dans lesquelles chacun évolue.  (suite…)

Fondements

Sources, valeurs, éthique

Les formations dispensées par Ecoé intègrent des outils issus des sciences humaines, des neurosciences et des grandes sources de sagesse de l’humanité. (suite…)

Apports

L’école de pensée Ecoé

L’attitude d’accompagnement et du « prendre soin » est le socle où s’incarnent les valeurs d’Ecoé. La pédagogie spécifique permet de révéler les capacités et potentiels des individus et du groupe par rapport à eux-mêmes et en relation. Ainsi la mise en mouvement d’actions justes se produit naturellement.

« L’école de pensée Ecoé » s’appuie sur ses courants scientifiques spécifiques tels que l’énaction et la connaissance par l’expérience (Francisco Varela) et sur les sagesses occidentales et orientales. La pédagogie est issue de la compréhension de la pensée complexe (Edgar Morin), de la relation d’aide (Carl Rogers)… Elle a pour socle l’attitude de l’accompagnement (Cathy Blanc).

Fondement pédagogique Ecoé

La pédagogie Ecoé propose un mode d’apprentissage novateur: Le manager est invité à se connecter à ses ressources internes par une présence consciente et authentique à lui-même, aux autres et à l’environnement. Il va ainsi manifester naturellement ses capacités de clarté, de communication bienveillante, de leadership. Une atmosphère de confiance, d’écoute et d’attention mutuelles et un esprit d’authenticité s’installent au sein de son équipe. L’intelligence collective se déploie ce qui favorise un travail collaboratif optimal. Les changements et les incertitudes sont mieux accueillies et l’engagement développé. L’organisation devient plus agile, plus autonome, plus innovante dans un climat de bien-être. Le manager est à l’aise et performant. L’application managériale née de l’expérience vécue en formation est immédiate et les effets positifs durables.

Humanité et performance

Plus de 1000 personnes ont été formées aux valeurs et à la méthode Ecoé :  professionnels confrontés à la souffrance, équipes de management, bénévoles impliqués dans les actions d’accompagnement. (suite…)

Institut de Formation

Secteur médico-social


Comment dans des contextes difficiles ?

  • Optimiser nos capacités relationnelles pour une meilleure approche du patient et de son entourage.
  • Développer l’interdisciplinarité et l’écoute pour comprendre et accompagner la souffrance.
  • Prévenir les risques de maltraitance.
  • Garder notre humanité face à la souffrance et à la mort.

Nos offres de formation

En entreprise


Comment améliorer l’ambiance dans mon service ?

  • Prévenir les risques "psycho-sociaux" à travers motivation et implication.
  • Accompagner les changements au sein de l'entreprise et de ses équipes.
  • Acquérir de vraies capacités d’écoute, de présence à soi et à l’autre, de respect, de communication.

Nos offres pour les entreprises

Tout public


Comment participer à un tissu social plus humain, solidaire et éthique ?
  • Découvrir l’accompagnement auprès des personnes en difficultés.
  • Echanger autour de notre place d’humain, de l’accompagnement et du bénévolat.
  • Développer des capacités d’écoute et d’attention pour mieux entrer en relation avec l’autre.

Nos offres de formation